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劳动者自动离职是要给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、梦见保姆辞职的预兆
一鼓作气，勇猛奋斗，运势浩盛，容易成功达到目的，功名成就，若原命喜火之人，妙能以此之名更加两倍以上之辉煌成就，然若凶数则欠人助，以自力奋斗，也易招孤苦失意，令人可惜。
【大吉昌】
吉凶指数：99（内容仅供参考，不代表本站立场）
2、梦见保姆辞职的宜忌「宜」宜充公交卡，宜夜宵，宜读小说。
「忌」忌迟到，忌泡澡，忌道歉。
本命年的人梦见保姆辞职，意味着春夏之季如愿顺利，秋冬损失财物多小心。
梦见自己是保姆，对男性而言，表示你最近的工作压力很大，压的自己透不过气来。
对女性而言，则意味着她必需自食其力才能生活。
上学的人梦见保姆辞职，意味着成绩差，再等明年更加努力。
梦见自己是一位保姆，表示你会失去爱人，去照顾别人的老人和孩子。
怀孕的人梦见保姆辞职，预示生男，夏占生女，勿过劳累，食物小心。
梦见保姆辞职，按周易五行分析，吉祥色彩是白色，财位在东南方向，桃花位在正东方向，幸运数字是9，开运食物是苦瓜。
做生意的人梦见保姆辞职，代表春季不利，夏秋一到即顺利。
恋爱中的人梦见保姆辞职，说明有诚信心对待婚姻可成。
出行的人梦见保姆辞职，建议可顺利出外，平安回来。
梦见自己向上级或领导申请调换工作，预示你会遭遇灾祸、困难。
梦见保姆辞职，无论做什么事情，只要是有付出，你都希望能够得到奖励呢！
物质报酬也好，口头感谢赞扬也好，只有对你的付出表示肯定，你才会有心满意足的感觉！
恋人这两天若能察觉到这一点，就会发现，一向难追的你人也是蛮好哄的呢！
梦见保姆，工作对你来说一向都不是轻松的事，但是在这两天，你还要特别留意突然出现的状况，也许它们不致于让你措手不及，但也使你疲于奔命，没有喘息的机会。
所谓兵来将挡水来土淹，临危不乱才能在险中求胜，要对自己有信心，没有什么难得到你！
梦见自己是一位保姆，表示你会失去爱人，去照顾别人的老人和孩子。
出行的人梦见保姆报警，建议遇风小心，顺利。
出行的人梦见保姆，建议如期出外平安。
做生意的人梦见做保姆，代表谨慎勿急躁，小心经营不会有亏损。
梦见保姆偷钱，这两天的工作/学业计划对于接下来的日子有着重要的意义呢。
一切都是围绕着你想要的这个目标进行的。
怀孕的人梦见保姆死了，生男，春夏占生女。
梦见应聘保姆，按周易五行分析，财位在东南方向，桃花位在正东方向，幸运数字是3，吉祥色彩是白色，开运食物是芋头。
恋爱中的人梦见给人做保姆，说明若有耐心等待，终有一天成夫妻。
法律分析：雇主和家政方签合同后，根据合同相关条例履行。
如果合同到期没续签，雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例，履行相关的权利和义务，保姆提出辞职时，只要事先给出合理时间即可，雇主必须按规定支付保姆未结清的工钱。
首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一周。
保姆与雇主之间属于雇佣合同关系，不适用劳动合同法。
如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主应该提前一周通知保姆解除雇佣关系，否则雇员可以要求雇主承担相应的补偿。
这主要看双方有无约定，如果双方不存在约定的话，雇佣关系可以随时解除。
当然了，雇主也可以与保姆协商。
只要双方同意，雇佣关系可立即解除。
一、雇佣合同与劳动合同的区别
1、主体资格的不同
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。
用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。
在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。
在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。
2、国家干预的力度不同
劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。
为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。
而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。
3、争议的处理方式不同
劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。
而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。
4、合同当事人双方的权利、义务不同
在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
5、风险负担不同
在劳动关系中,劳动者“在执行职务中致人损害的”,应由用人单位承担民事责任。
至于劳动者本人是否承担责任,如何承担责任,法律并未明确规定,可依用人单位内部规章制度做出规定。
劳动者若发生工伤,可按《工伤保险条例》的相关规定处理。
同时,依《人身损害司法解释》第 12条规定,劳动者从理论上讲可以获得双倍赔偿。
在雇佣关系中,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的”,依《人身损害司法解释》第 9条,雇主应当承担赔偿责任;而雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
这里,雇主和雇员应当如何承担责任,法律做了非常明确的规定。
而当“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害”的,不能依据《工伤保险条例》处理,只能依《人身损害司法解释》第11条和其他相关条文处理,但从理论上讲,雇员不能获得双倍赔偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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